北京勞務(wù)派遣公司能為北京企業(yè)帶來的好處
帶著這個(gè)問題我們先回顧一下勞務(wù)派遣是怎么登陸中國的。在80年底初期，祖國大陸剛剛開始進(jìn)行改革開放，一大批外資企業(yè)到中國內(nèi)陸開始投資設(shè)廠。投資一個(gè)新企業(yè)，必大興土木、購買機(jī)器、招聘員工方能啟動(dòng)。但在此時(shí)，讓老外們尷尬的是在當(dāng)時(shí)的機(jī)制體制下，外企無法直接在本土招聘用工。勞務(wù)派遣在這時(shí)開始“粉墨登場”，由一家中資機(jī)構(gòu)招聘員工，然后再派遣至外企工作，以完成這一“尷尬”的任務(wù)。
就在改革開放30年后，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制早已建立，公平、合理、和諧工關(guān)系建立的呼聲高漲，但仍有一大批國有企業(yè)事業(yè)單位在“拙劣”的使用勞務(wù)派遣這種工具，人為的將勞動(dòng)者分為“三六九等”。對于同樣時(shí)間、同樣難度、甚至于就同一崗位的工作，因勞動(dòng)用工模式的不同，給予不同的報(bào)酬與待遇，“同工卻不同酬”！玩弄?jiǎng)趧?wù)派遣，公然與國家法律與社會道德對抗。因?yàn)闆]有它存在的真正基礎(chǔ)，即便是目前國有企事業(yè)單位還是勞務(wù)派遣的主要市場。
在勞務(wù)派遣逐漸被人們熟悉之后，跟進(jìn)使用它的是國有企事業(yè)單位，背景同樣的尷尬——同樣是機(jī)制體制的問題。在中國的勞動(dòng)用工中有著特殊的“編制”問題，明明企業(yè)根據(jù)實(shí)際工作需要，須招聘更多的員工開展工作，但受到行政管制、體制約束、工資總額限制、福利分配等等因素影響而無法進(jìn)行，從而“變通”使用大量的“臨時(shí)工”。這些臨時(shí)工大多沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法與用工單位建立法定的勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)時(shí)的大背景下，或許這樣的妥協(xié)安排對用工單位和勞動(dòng)者來說都是一種不錯(cuò)的選擇。但在之后，可以說這種“妥協(xié)的選擇”被濫用了
勞務(wù)派遣為企業(yè)帶來什么好處？
時(shí)下有一種流行的說法是“勞務(wù)派遣成本說”。這種學(xué)說的理論基礎(chǔ)是通過高度標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、專業(yè)化的操作來提高工作效率以期達(dá)到經(jīng)濟(jì)學(xué)上的規(guī)模邊際效益，節(jié)省用工單位的勞動(dòng)用工成本，從而產(chǎn)生價(jià)值。事實(shí)真的是這樣的嗎？或許我們可以從目前勞務(wù)派遣提供的主要服務(wù)來做分析，探究真正能替用工單位“節(jié)省”多少成本。
1、代理招聘。
現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都為用工單位提供代理招聘服務(wù)，如果一定要說節(jié)省了成本，或許是用工單位借助勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)逼迫勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供的“額外”無成本服務(wù)；再或許是用工單位以轉(zhuǎn)移矛盾節(jié)省溝通成本的無奈之舉。
2、代發(fā)工資。
這個(gè)項(xiàng)目是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供的常規(guī)服務(wù)，畢竟實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣以后，勞動(dòng)用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，用工單位再直接發(fā)工資給員工怕?lián)?ldquo;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的嫌疑。但是這種用工單位先將工資轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)給員工的“一轉(zhuǎn)再轉(zhuǎn)”方式在流程設(shè)計(jì)上就是不合理的，畢竟多了一個(gè)節(jié)點(diǎn)，增加了出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的可能性，同時(shí)在時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本上也都是不合算的。更可笑的是，其實(shí)一紙“代發(fā)工資委托書”本就可以此環(huán)節(jié)省卻，但很多用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)卻不了解。當(dāng)然，如果代發(fā)工資僅僅是為獲取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)發(fā)票在企業(yè)稅務(wù)籌劃上有考慮，這種服務(wù)還是很有價(jià)值的。
3、代繳社保。
這個(gè)服務(wù)可能又要回到目前的行政機(jī)制體制的大背景上來了。在社會保險(xiǎn)還沒立法之前，社會保險(xiǎn)這個(gè)與勞動(dòng)者息息相關(guān)的保障被各地方、各行業(yè)的行政主管機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位“玩弄”于掌中。社保繳納的種類選擇、參加社保的員工比例、社保繳納的基數(shù)都是可以通過各種“社會關(guān)系”來商量的范疇。通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)間接與社保行政機(jī)構(gòu)接觸，用工單位可以在節(jié)省溝通成本的同時(shí)可以享受更大的社保成本節(jié)省大餐，這無疑給用工單位直接節(jié)省了勞動(dòng)用工成本，給用工單位創(chuàng)造了價(jià)值。
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