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 調薪水平主要是考慮企業薪酬水平與市場薪酬水平的關系，以及企業自身的盈利能力和老板的管理思想與風格（以及調薪想要實現的目的，留人和激勵在調薪中呈現的方式會有明顯的不同），這些因素都決定著老板能在調薪中拿出多少的雨傘，在制定調薪方案時，可以按照不同的策略制定不同的預算總包，同時也要測算調薪對企業利潤的影響，便于領導決策。北京人事外包公司

調薪分配是個科學與藝術的事情，常采用的是271原則，20%的大漲薪，70%的一般漲薪，10%小漲薪或不漲薪，至于如何確定271的人員參考公司的管理導向，有的結果導向型的企業，會以員工年度績效考核結果為依據，有的公司采用的是提名審核制的方式。至于漲薪比例，需要基于調薪預算總包來確定。

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