前幾天賬號發布了一篇關于延遲退休的政策文，后臺討論得沸沸揚揚，猜得到大家伙兒肯定是反應激烈的，口誅筆伐的非常非常多。
其實這兩天同事們也會在辦公室討論這個延遲退休政策，很多人甚至覺得沒必要交社保了，尤其是90后更覺得有點吃虧。
有的說：“如果20歲參加工作，繳納45年社保，無論按多少繳納，總之，這些錢沒有十幾年時間是領不回來的，這一算也是虧了。”
另一個同事說：“65歲退休，有點尷尬，現在剛到50歲就渾身毛病，65歲怎么上班干活啊？！不知道有沒有公司會要一個老人啊，誰給交社保都是個問題。”
也有人說：“有的單位退休工資高，能夠領回來的有是有，只是少數。”
大家的主要觀點是，延遲退休本身不是重點，重點是50-60歲的人怎么找工作，如何對付廣泛存在的年齡歧視。
如果屆時沒有相應的法規，處罰那些人員規模達到一定程度，卻不肯招高領員工的企業，那也還是白搭。
怎么說呢，感覺我們這一代人是要嘎在工位上的一批人了。
很難說，到時候的公司福利會不會加一個：提供墳地。
當然還得是好公司、國企類才有，小私企絕不會給你配。
之前的政策是女性企業職工50歲退休，男性要60歲，15年是最低繳費年限，現行政策低于15年即使到了退休年齡也要繼續繳費直到累計滿15年，社保一直宣傳的是多繳多得。現在很多退休金只有一千多的，多數是因為繳費基數低，年限相對短。
實際上，延遲退休不是今天才有的主意，2020年11月，《關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》就有提出：“實施漸進式延遲法定退休年齡。”
而截止那年底，我國老年人撫養比已達到46%，即每100名勞動者需要撫養26個兒童和20位老人，預計未來撫養比還將進一步提升。
而現在延遲退休這個話題吧，理由是年輕人不夠用了。
不過以前是光打雷不下雨，最近再次被熱議，還提到“漸進式退休”，大概率是板上釘釘了。
不管專家說什么，不管下面的人多么的有抗性，延遲退休都已向我們走來，這是一個不可逆的事。
毫無疑問，受延遲退休沖擊最大的，是數以億計的低收入群體和體力勞動者，包括一線工人和自謀職業者，他們中間的許多人，失業之后都是自掏腰包替自己也替企業繳納社保和醫保，他們都眼巴巴盼著到齡退休，許多體弱多病者甚至希望提前退休。
但如今，也無可奈何。
看了一下各方不同入口的統計，綜合下來看，2022年中國人均壽命應該是78歲左右。
但還有一個小眾壽命統計被大家忽略：人均健康壽命。
看數據是66歲左右。
就是說：你雖然能活到78歲，但有12年的時間是在非健康狀態下度過的。在各種疾病的驅使下，很多人是在輪椅上、病床上、拐杖上……生活，一直在離不開藥物和醫療的狀態下存在。
除了996福報，現在又有干到死福報了。
而且隨著退休年齡的提高，壽命會斷崖式下跌，50歲退休，平均壽命86歲，可以領36年，65歲退休，平均壽命66.8歲，只能領不到兩年。
不知道大家發現沒有，現在最大的九零后還沒有33歲，距離65歲還有30多年，30年之后還想65歲退休的話，誰都保不準還會不會有進一步的變化吧？
現在說是要延遲到65歲退休，但是再過幾十年老齡化更嚴重沒錢了之后，可能會再次延遲領退休金。比如咱們的鄰國日本，現在打算延遲到70歲才能領退休金。
很多年輕人還擔心，30年后70歲都退不了。即使退休了，通脹導致退休工資根本養不活自己。
我們父輩的時候多是干體力活，雖然辛苦，但身體還算可以；我們這一輩，都是在鋼筋水泥的囚籠，起早貪黑趕公交，各種亞健康。
在網上看過這樣一個段子：65歲才能退休的話，過60大壽還得找領導請假。
你看，35歲失業，之后做保安保潔，60歲還得請假，沒毛病。還真得趁早想一下六十大壽跟領導請假的說辭，不然領導不批假咱們連六十大壽都得等下班才能拄著拐杖小碎步趕過去。
我想起以前在地鐵上看到的一個頭發胡子全白的拄拐老頭，他搶起座位來動作敏捷，那叫一個健步如飛。
這是我眼里“延遲退休”的模樣，60歲的年紀還在工作的樣子。很像日漫里為了友人親人的羈絆爆發的能量。
看過日本《孤獨的美食家》嗎？每集最后都是作者出來和真實的老板互動，有次突然發現老板都是6.70的老人，后面特意注意了，發現全是老人開的飯店......
雖然這是個段子，但也很現實。
而且很多人都誤會了，人家只是說65以后才有退休金領，結果大家都以為到65歲還有班上。
60歲了如果不是國企，公務員，以及專業技能強如醫生，廚師等，做不到高層的人還有人要嗎？
想象一下，等我65歲，我的好大兒正好35。
朋友的理由很簡單：我覺得活不到退休，我要及時行樂。
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